A munkaerő közvetítés során a munkaerő-közvetítő vállalat segít a munkaadónak megtalálni a megfelelő munkavállalót az általa meghatározott feltételekkel és követelményekkel (a toborzás-kiválasztási folyamatot a közvetítő cég teljeskörűen végzik el), a folyamat legvégén pedig a jelölt a cég saját állományába lép be.

Munkaerő-kölcsönzés esetében a kölcsönző cég a közvetítéshez hasonlóan teljeskörűen vállalja a megfelelő munkaerő toborzását és kiválasztását, azonban a folyamat legvégén a jelölt a kölcsönző cég saját állományába lép be (Kölcsönbeadó félhez), a tényleges napi munkavégzést pedig a keresést indító cégnél látja el (Kölcsönvevő).

A kölcsönzött munkavállalókra a Munka törvénykönyv 219. § alapján a munkaviszonnyal, így különösen a munka díjazásával kapcsolatban egyenlő bánásmód követelményét kell betartani. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy a kölcsönzött munkaerő mindenben egyezően ugyanazt a munkabért és juttatási csomagot (pl. pótlékok, cafeteria, bónuszok, munkába járási támogatás, stb.) kapják már az első naptól kezdve, mint a cég saját állományában végző munkavállalók.

Nem, a Kölcsönbeadó cégek a kölcsönzött munkavállalót szolgáltatási díj fejében engedik át a Kölcsönvevő cégnek, amelyről a két cég külön szerződésben rendelkezik egymás között és a munkavállaló fizetésére nincsen semmilyen hatással.

A Munka Törvénykönyv vonatkozó rendelkezései a kölcsönzött munkavállalók jogait ugyanolyan formában védi, mint azon munkavállalók jogait, akik egy cég saját állományában dolgoznak. Kikölcsönzés keretén belül is számolni lehet próbaidővel, amelyben mindkét félnek van lehetősége azonnali hatállyal felmondani indoklás nélkül; a próbaidő letelte után pedig mind a munkavállaló, mind Kölcsönbeadó rendelkezik a megállapodásukban rögzített felmondási idővel.

Igen, munkaerő-kölcsönzés tevékenység keretén belül a munkavállaló munkaszerződést köt a Kölcsönbeadó céggel, így vele munkaviszonyban áll.

A kölcsönzött munkavállalókra a Munka Törvénykönyv 219. § alapján az egyenlő bánásmód követelményét kell betartani. A Kölcsönbeadó cég mindenben egyezően veszi át és követi le a Kölcsönvevő cég belső szabályzatait és rendelkezéseit, így a kölcsönzött munkavállaló mindenben ugyanazt az elbírálást és juttatási csomagot kapja, mint a cég saját állományában dolgozók.

A kikölcsönzés ideje alatt bármikor saját állományba vehető a kölcsönzött munkavállaló. A saját állományba vétel függ a Kölcsönvevő cég belső folyamataitól-, a nyitott pozícióitól, valamint a Kölcsönvevő és a kölcsönzött munkavállaló kölcsönös elégedettségétől is.

Közvetítésben a partnercég alkalmazásába kerülsz, kölcsönzésnél pedig WHC alkalmazott leszel, de a partnercégnél dolgozol.

Telefonos megkeresés után első körben velünk, WHC oldalról lesz online (ha van lehetőség, akkor személyes) beszélgetés. Ez alapján pályázati anyagot készítünk, melyet továbbítunk a partnernek. Visszajelzést követően cég függően jellemzően 1/2/3 interjú várható partnereink oldalról. Az első általában szintén online formában HR és/vagy vezető részvételével, ezt követően személyesen/ vagy már elsőre személyesen. Multinacionális vállalatoknál gyakori egy utolsó körös interjú (általában online vagy telefonbeszélgetés formában) magasabb szintű vezetővel vagy globál szintről való kollégával. Igyekszünk támogatni a minél kevesebb körös, ezáltal minél gyorsabb folyamatot.

Minden esetben visszajelzünk, a folyamat során is rendszeresen (legkésőbb 1-2 héten belül), illetve a pozíció lezárását követően.

Partner és pozíció függő, erről minden esetben tájékoztatást nyújtunk. Amennyiben a pozíció megköveteli az idegen nyelvet, érdemes felkészülni a megkívánt nyelve(ke)n is az interjúra.

Ha az adott partner kéri, minden esetben, de egyébként is célszerű összegyűjteni néhány referenciát, előnyt jelenthet a partnernél, ha lát az előző munkáltató(k)tól pozitív visszajelzéseket.

Általában nem feltétel, de szintén előnyös az adott munkáltatóra, munkakörre szabott kísérőlevél.

Nem minden esetben, Teams-en keresztül is tudunk interjúztatni.

Általában meg tudjuk oldani, hogy Teamsen legyen, segítünk belépni, ha nehézséget okoz. De természetesen más felületeken is megoldható.